劳动争议 （2018）鄂02民终667号
裁判要旨
美尔雅集团诉请所涉及的核心证据是陈梦媛签署的《承诺书》，该《承诺书》中约定的服务期及竞业限制等内容均涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。本案中，陈梦媛购买的房屋系其从用人单位获得的一种非现金形式的特殊待遇，属于劳动福利性质，故《承诺书》是美尔雅集团、陈梦媛之间以劳动合同为基础形成的特殊约定，应属于劳动合同的性质。陈梦媛签署了《承诺书》，才能获得涉案房屋，故《房屋买卖合同》是《承诺书》的附件，而非湖北美尔雅集团有限公司主张的《承诺书》是《房屋买卖合同》的附件。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第四项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”本案中，美尔雅集团、陈梦媛之间因福利房这一特殊的福利待遇产生的纠纷符合上述规定的基于福利产生的争议。同时，《承诺书》还载明：“一、本人自签署房屋接收单，领取钥匙之日起须在美尔雅集团及其下属子公司持续工作五年以上，同意五年内将房产证原件存放于房地产公司；服从美尔雅集团及销售公司对工作岗位的调配且五年内不转让该房屋，若五年（含五年）内（经美尔雅集团安
摘要
湖北美尔雅集团有限公司、陈梦媛劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)鄂02民终667号上诉人（原审原告）：湖北美尔雅集团有限公司，住所地黄石市团城山开发区8号小区。法定代表人：李轩，系该公司董事长。委托诉讼代理人：程益民，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈梦媛，女，1976年5月16日出生，汉族，现住黄石市西塞山区，上诉人湖北美尔雅集团有限公司（以下简称美尔雅集团）因与被上诉人陈梦媛劳动争议一案，不服黄石市……