劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第753号

本案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点如下：一、海斯坦普公司解除与李中秋的劳动合同是否合法；二、海斯坦普公司应否支付李中秋加班费；三、海斯坦普公司应否支付未休年休假工资差额。关于焦点一。海斯坦普公司已于2014年7月1日向李中秋发出终止劳动合同通知书，海斯坦普公司并无证据证明双方重新达成合同继续履行的协议，故该终止劳动合同通知书已发生法律效力，双方的劳动合同已于2014年7月1日解除。海斯坦普公司以李中秋于2014年5月至7月期间前后四次迟到早退不在岗为由解除与李中秋的劳动合同，海斯坦普公司也未提交证据证明李中秋存在经书面警告后仍不改正的情形，故海斯坦普公司解除与李中秋的劳动合同不符合员工手册第7.2.2条规定的可以解除的情形，属违法解除劳动合同，海斯坦普公司应向李中秋支付违法解除劳动合同的赔偿金。李中秋的月平均工资为10165元，高于东莞市上年度职工月平均工资的三倍7518元（2506元×3倍），应当按照7518元计算李中秋的赔偿金。李中秋于2012年9月入职，2014年7月1日离职，赔偿金计算为7518元×2个月×2倍=30072元。关于焦点二。双方确认李中秋上下班无需打卡，加班需填加

本案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点如下：一、海斯坦普公司解除与李中秋的劳动合同是否合法；二、海斯坦普公司应否支付李中秋加班费；三、海斯坦普公司应否支付未休年休假工资差额。关于焦点一。海斯坦普公司已于2014年7月1日向李中秋发出终止劳动合同通知书，海斯坦普公司并无证据证明双方重新达成合同继续履行的协议，故该终止劳动合同通知书已发生法律效力，双方的劳动合同已于2014年7月1日解除。海斯坦普公司以李中秋于2014年5月至7月期间前后四次迟到早退不在岗为由解除与李中秋的劳动合同，海斯坦普公司也未提交证据证明李中秋存在经书面警告后仍不改正的情形，故海斯坦普公司解除与李中秋的劳动合同不符合员工手册第7

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第753号上诉人（原审原告）：海斯坦普汽车组件（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞生态产业园区福兴路旁。法定代表人：里博拉斯.梅拉.弗兰西斯科.约瑟。委托代理人：山永国、韩梓超，分别系广东国悦律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：李中秋。上诉人海斯坦普汽车组件（东莞）有限公司（以下简称海斯坦普公司）因与被上诉人李中秋劳动……