劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5331号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。劲嘉公司为证明贵俊生清楚知晓员工手册的内容而提交员工手册、确认函、请假专用卡及劳动合同，经质证后，贵俊生仅否认员工手册、确认函的真实性，并认为确认函并非是贵俊生亲笔签名，但是经法院释明之后，贵俊生未在限定时间内就此申请笔迹鉴定，相应的法律后果由贵俊生自行负担。另结合劳动合同的约定及请假专用卡的记载看，采信劲嘉公司提交的员工手册、确认函的真实性，认定贵俊生应当清楚知晓有关请假、旷工、解除劳动关系的相应规定，劲嘉公司有权依员工手册的规定对贵俊生进行日常管理。关于劳动关系

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。劲嘉公司为证明贵俊生清楚知晓员工手册的内容而提交员工手册、确认函、请假

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5331号上诉人(原审原告)：上海劲嘉建材科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：游雄铁，董事长。委托诉讼代理人：王文志，上海市袁圆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：贵俊生，男，1984年9月14日出生，汉族，户籍地新疆石河子市。上诉人上海劲嘉建材科技有限公司(以下简称“劲嘉公司”)因与被上诉人贵俊生劳动合同纠纷一案，不服上海……