劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第75号

晓铭公司、刘明对双方劳动合同关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案争议焦点为：1.晓铭公司是否需要支付刘明解除劳动关系的经济补偿；2.晓铭公司是否需要支付刘明2014年5月30日至6月30日期间的工资。针对第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，晓铭公司应举证证明刘明的入职时间，现晓铭公司举证不能，应承担举证不能的不利后果，因此原审法院采信刘明主张其入职时间为2009年2月9日。本案中，晓铭公司主张刘明在2014年5月28日开始无故连续旷工3天，属于自离行为，但晓铭公司、刘明双方于2014年5月29日乌沙人力资源服务站进行调解时均确认刘明处于放假期间，因此，对于晓铭公司的上述主张，原审法院不予采信。刘明于2014年5月31日向晓铭公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以晓铭公司没有为其参加社会养老保险及社会失业保险、没有向其提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动合同关系。刘明主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款的规定，晓铭公司应支付刘明被迫解除劳动关系的经济补偿，具体计

晓铭公司、刘明对双方劳动合同关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案争议焦点为：1.晓铭公司是否需要支付刘明解除劳动关系的经济补偿；2.晓铭公司是否需要支付刘明2014年5月30日至6月30日期间的工资。针对第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，晓铭公司应举证证明刘明的入职时间，现晓铭公司举证不能，应承担举证不能的不利后果，因此原审法院采信刘明主张其入职时间为2009年2月9日。本案中，晓铭公司主张刘明在2014年5月28日开始无故连续旷工3天，属于自离行为，但晓铭公司、刘明双方于2014年5月29日乌沙人力资源服务站进行调解时均确认

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第75号上诉人（原审原告）：东莞市晓铭实业有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村环乡东路蔡屋开发区。法定代表人：王贵东，总经理。委托代理人：周静怡、宾刘明，分别系广东万言律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：刘明，男。委托代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞晓铭实业有限公司（以下简称晓铭公司）因与被上诉……