（2017）粤01民终11629、11630号

关于劳动关系，柯某华提交的离职交接表虽无原件，但欣菱公司法定代表人黄学文的签字，银行转账明细也体现了黄学文与柯某华的资金往来；而报价单和报价书，报销清单均有公司印章，欣菱公司虽不认可公章，但未提交证据予以反驳，也未就公章真实性提出鉴定申请；上述证据可以相互印证，该院予以采纳，认定柯某华与欣菱公司之间存在劳动关系（2015年7月20日至2016年6月8日），工资构成为月薪3000元和提成。欣菱公司未与柯某华签订书面劳动合同，应向柯某华支付未签订书面劳动合同二倍工资差额：28931.03元（3000元／月÷21.75天×8天+3000元／月×9个月+3000元÷21.75天×6天）（2015年8月20日至2016年6月8日）。关于劳动关系解除的情况，离职交接表仅是显示双方进行了离职交接，无法证明具体解除劳动关系的原因，柯某华提交的短信记录真实性亦存疑，且即使属实，欣菱公司仅是回应办理离职手续的时间，并未确认解雇情况。因此，双方均未提交充分证据证明劳动关系解除原因，根据公平合理原则，该院视为欣菱公司提出后双方经协商一致而解除劳动关系，欣菱公司应支付柯某华经济补偿金3000元。同时，柯某华的第

关于劳动关系，柯某华提交的离职交接表虽无原件，但欣菱公司法定代表人黄学文的签字，银行转账明细也体现了黄学文与柯某华的资金往来；而报价单和报价书，报销清单均有公司印章，欣菱公司虽不认可公章，但未提交证据予以反驳，也未就公章真实性提出鉴定申请；上述证据可以相互印证，该院予以采纳，认定柯某华与欣菱公司之间存在劳动关系（2015年7月20日至2016年6月8日），工资构成为月薪3000元和提成。欣菱公司未与柯某华签订书面劳动合同，应向柯某华支付未签订书面劳动合同二倍工资差额：28931.03元（3000元／月÷21.75天×8天+3000元／月×9个月+3000元÷21.75天×6天）（2015年8月

广东省广州市中级人民法院刑 事 判 决 书（2017）粤01民终11629、11630号上诉人（15390号原告、16357号被告）：广州欣菱电梯有限公司，住所地广东省广州市天河区燕岭路433号5016房。法定代表人：黄学文。委托代理人：郑璇，国信信扬律师事务所律师。委托代理人：邓梅，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（15390号被告、16357号原告）：柯继华，男，1974年9月19日出生，汉族……