（2015）中中法民六终字第175号

关于沈洪涛与立辉公司是否已解除劳动合同关系及立辉公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金的问题。根据立辉公司作出的《关于资材部司机岗位内部调整通知说明》，立辉公司根据其经营状况，对其公司内部进行部门间整合及人员减编，并根据司机岗位的实际情况，拟调整沈洪涛到资材仓储课，让其先去熟悉了解作业流程，待安排外部培训公司出资考特种作业上岗证，整个资薪福利待遇不变。此属于立辉公司为其生产经营的需要合理调整沈洪涛工作岗位的范畴。但沈洪涛不同意调整岗位，仍然坚持在原岗位上班，并于2014年7月15日向广东省中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决立辉公司向其支付解除劳动合同的赔偿金。在立辉公司合理调整沈洪涛工作岗位，沈洪涛不同意到新岗位上班，立辉公司又未提出解除双方的劳动合同关系的情况下，沈洪涛申请仲裁的行为意思表示，可视为双方因未能协商一致变更劳动合同而解除劳动合同；又结合《关于资材部司机岗位内部调整通知说明》中有关“公司也可经协商一致解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿金”的意思表示，原审法院认定双方属于经协商一致解除劳动合同的情形。故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（

关于沈洪涛与立辉公司是否已解除劳动合同关系及立辉公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金的问题。根据立辉公司作出的《关于资材部司机岗位内部调整通知说明》，立辉公司根据其经营状况，对其公司内部进行部门间整合及人员减编，并根据司机岗位的实际情况，拟调整沈洪涛到资材仓储课，让其先去熟悉了解作业流程，待安排外部培训公司出资考特种作业上岗证，整个资薪福利待遇不变。此属于立辉公司为其生产经营的需要合理调整沈洪涛工作岗位的范畴。但沈洪涛不同意调整岗位，仍然坚持在原岗位上班，并于2014年7月15日向广东省中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决立辉公司向其支付解除劳动合同的赔偿金。在立辉公司合理调整沈

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第175号上诉人（原审被告）：中山市立辉金属制品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：林志远，总经理。委托代理人：陈经文、余伟杰，广东雅商律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审原告）：沈洪涛，男，1971年12月7日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。上诉人中山市立辉金属制品有限公司（以下简称立辉公司）因与被上诉人沈洪涛劳动合……