工伤保险待遇纠纷,工伤保险待遇纠纷 （2014）穗中法民一终字第4844号

长恒公司为朱志缴纳了工伤保险，并向社保机构申报了工伤保险待遇，故朱志的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保机构依法核定并支付。因上述一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已由社保机构核定，并发放至长恒公司的账户，故应由长恒公司向朱志支付。朱志主张月平均工资按3391元计算，不高于其实际月平均工资金额，原审法院应予支持。由于长恒公司未按照朱志的实际工资为朱志缴纳工伤保险，朱志提出终止劳动关系，长恒公司除了应当向朱志支付一次性伤残就业补助金135640元（3391元×40月）外，还应当按照朱志主张的月平均工资计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额，其中一次性伤残补助金差额为29555.2元（3391元×16月-24700.8元），一次性工伤医疗补助金差额为12195.2元（3391元×8月-14932.8元）。朱志发生工伤事故，经安监部门确认为生产安全事故，朱志诉请的精神损害抚慰金50000元，符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，原审法院应予支持。广天公司作为用工单位，应对朱志因安全生产事故产生的工伤保险待遇承担连带责任。综上所述，原

长恒公司为朱志缴纳了工伤保险，并向社保机构申报了工伤保险待遇，故朱志的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保机构依法核定并支付。因上述一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已由社保机构核定，并发放至长恒公司的账户，故应由长恒公司向朱志支付。朱志主张月平均工资按3391元计算，不高于其实际月平均工资金额，原审法院应予支持。由于长恒公司未按照朱志的实际工资为朱志缴纳工伤保险，朱志提出终止劳动关系，长恒公司除了应当向朱志支付一次性伤残就业补助金135640元（3391元×40月）外，还应当按照朱志主张的月平均工资计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额，其中一次性伤残补助金差额为295

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4844号上诉人（原审被告）：清远长恒劳务派遣有限公司，住所地。法定代理人：尹君，经理。被上诉人（原审原告）：朱志，男，汉族，1989年3月16日生，住湖南省湘潭县。委托代理人：冯海强，广东高义律师事务所律师。原审被告：广天科技（广州）有限公司，住所地。法定代表人：黄灿康，董事长。委托代理人：郭淑芬，清远长恒劳务派遣有限公司的员……