确认劳动关系纠纷 （2020）苏05民终11802号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。劳动关系具有一定的期限性和稳定性，且具有社会生产要素之协调的身份关系。段双庆工作之前需要根据兴兰公司发布的用人信息提前报名，其工作时间不具有连续性，兴兰公司在段双庆工作后即转账结清劳动报酬，兴兰公司也并未对段双庆进行考核、管理。段双庆与兴兰公司之间应为短期、临时、松散的劳务关系。对段双庆要求确认与被告兴兰公司在2019年6月16日至2019年6月19日之间存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于缴纳社会保险、住房公积金的请求，不属于劳动案件受理范围，不予理涉。一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：驳回原告段双庆的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告段双庆负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，段双庆、兴兰公司的陈述与段双庆在兴兰公司的工作情况相互印证，可以证明段双庆在兴兰公司工作时间不连续，段双庆的劳动报酬由兴兰公司日结日清。段双庆在经济上不依赖于兴兰公司，段双庆也不被纳入兴兰公司的生产组织体系中从事劳动，一审认定段双庆与兴兰公司之间为短期、临时、松散的劳务关系并无不当。段双庆要求兴兰公司缴纳社

劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。劳动关系具有一定的期限性和稳定性，且具有社会生产要素之协调的身份关系。段双庆工作之前需要根据兴兰公司发布的用人信息提前报名，其工作时间不具有连续性，兴兰公司在段双庆工作后即转账结清劳动报酬，兴兰公司也并未对段双庆进行考核、管理。段双庆与兴兰公司之间应为短期、临时、松散的劳务关系。对段双庆要求确认与被告兴兰公司在2019年6月16日至2019年6月19日之间存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于缴纳社会保险、住房公积金的请求，不属于劳动案件受理范围，不予理涉。一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：驳回原告段双庆的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终11802号上诉人（原审原告）：段双庆，男，1983年10月18日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。被上诉人（原审被告）：苏州兴兰人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区姚家庄村（西湖社区东500米）802、803。法定代表人：刘峻岩，总经理。上诉人段双庆因与被上诉人苏州兴兰人力资源有限公司（以下简称兴兰公司）确认劳动关……