行政确认 （2019）鄂01行终537号

本案争议焦点集中在于被告对第三人作出工伤认定事实是否清楚，程序是否合法及法律适用是否准确。首先，被告认定工伤的事实是否清楚。原告对第三人在工作时间在原告公司车间受伤无异议，但坚持与第三人之间不存在劳动关系，且第三人本系电焊工，原告公司经理并未安排其钻孔，第三人受伤系自身原因，双方之间系侵权纠纷应受民事诉讼法调整。原告与第三人是否存在劳动关系经由仲裁和武汉市中级人民法院终审判决确认双方存在劳动关系，原告提供证人证言不足以推翻生效裁判文书确认的事实。原告与第三人存在劳动关系，故第三人系在工作时间和工作场所内受伤，虽然是在钻孔作业中受伤，而钻孔亦并非第三人本职工作，也没有证据证明系原告负责人安排当天从事钻孔作业，但该作业受益方系原告，故应认定为工作原因受伤。原告称未安排第三人钻孔、认为与第三人系侵权纠纷不适用《工伤保险条例》的事实依据不足，被告作出认定工伤的事实清楚。关于被告行政行为程序是否合法及法律适用是否准确。首先，《工伤保险条例》第五条第二款“……县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作……”及《武汉市工伤保险实施办法》第四条第一款“……蔡甸、江夏、东西湖

本案争议焦点集中在于被告对第三人作出工伤认定事实是否清楚，程序是否合法及法律适用是否准确。首先，被告认定工伤的事实是否清楚。原告对第三人在工作时间在原告公司车间受伤无异议，但坚持与第三人之间不存在劳动关系，且第三人本系电焊工，原告公司经理并未安排其钻孔，第三人受伤系自身原因，双方之间系侵权纠纷应受民事诉讼法调整。原告与第三人是否存在劳动关系经由仲裁和武汉市中级人民法院终审判决确认双方存在劳动关系，原告提供证人证言不足以推翻生效裁判文书确认的事实。原告与第三人存在劳动关系，故第三人系在工作时间和工作场所内受伤，虽然是在钻孔作业中受伤，而钻孔亦并非第三人本职工作，也没有证据证明系原告负责人安排当天

湖北省武汉市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）鄂01行终537号上诉人（原审原告）武汉祥乐钢结构工程有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区纸坊大街西市街**。法定代表人徐俊文，该公司经理。被上诉人（原审被告）武汉市江夏区人力资源和社会保障局，住，住所地湖北省武汉市江夏区纸坊街北华街**/div>负责人姚仁明，该局局长。原审第三人官理祥，男，汉族，1963年2月20日出生，身份证住址湖北省武汉市……