劳动争议 （2018）川08民终140号
裁判要旨
被告广运集团苍溪公司聘用原告从事出租车驾驶员工作向原告发放工资为原告缴纳社会保险，原告向被告广运集团苍溪公司提供劳动并接受被告管理，双方自用工之日起成立劳动关系。双方签订的劳动合同系真实意思表示且未违反法律禁止性规定，该合同合法有效，原告主张的劳动合同第三、四、五、八条无效的请求无事实和法律依据，本院不予支持。2017年3月11日原告向被告发出解除劳动关系通知书并在2017年4月10日将车辆交还给被告，此后原告再未向被告提供劳动，双方的劳动关系应认定为2017年4月10日解除。被告旅游出租分公司虽然与原告另行签订经营管理合同，但旅游出租分公司系广运集团苍溪公司的分公司，经营管理合同和劳动合同两合同的主体实际相同；经营管理方式上，两合同均约定被告聘用原告从事出租汽车驾驶服务工作，向原告提供劳动工具；收入分配上，经营管理合同对劳动合同中的“效益工资”进行了具体约定。除此之外，经营管理合同还在定额生产任务款缴纳形式及期限、车辆维护燃油燃气费负担等方面对原、被告的权利义务进行了具体约定。本院认为，被告对原告实行的是内部承包的管理方式，经营管理合同是对内部承包双方的权利义务进行的进一步具体的约定
摘要
杜红诉四川广运集团有限公司劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终140号上诉人（原审原告）:杜红，男，1987年12月9日出生，汉族，四川省苍溪县人，住四川省苍溪县。上诉人（原审被告）：四川广运集团苍溪有限公司，住所地：四川省苍溪县。法定代表人：ＸＸ茂，经理。委托诉讼代理人：李青衡，男，汉族，系公司工作人员。委托诉讼代理人：淳亚伯，四川广府律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川广运集团苍溪有限公……