（2015）大民五终字第1107号

根据双方签署的员工手册和《关于临时挂帐申请》的内容，被告暂缓发放原告的工资和绩效工资，不违反法律法规的规定及双方的约定。但因双方已经解除劳动合同，原告要求被告支付2014年6月至2014年9工资（除绩效工资）的请求，符合相关规定，应当支持。因被告不属于无故拖欠原告工资，原告要求被告支付25％经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于采暖补贴问题，因2013年10月至2014年3月期间的采暖费补贴已超过时效，故对这部分采暖费补贴，本院不予支持。2014年4月至9月的采暖费，根据相关规定，被告应当支付给原告。据此判决如下，一、被告大连中山大酒店有限公司给付原告徐锋2014年6月至2014年9月工资8，110.68元，采暖费补贴588元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告的其他诉讼请求和其他请求。案件受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。徐锋的上诉理由及请求是：一审法院只支持上诉人部分工资数额没有法律依据。用人单位不得以任何理由拖欠劳动

根据双方签署的员工手册和《关于临时挂帐申请》的内容，被告暂缓发放原告的工资和绩效工资，不违反法律法规的规定及双方的约定。但因双方已经解除劳动合同，原告要求被告支付2014年6月至2014年9工资（除绩效工资）的请求，符合相关规定，应当支持。因被告不属于无故拖欠原告工资，原告要求被告支付25％经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于采暖补贴问题，因2013年10月至2014年3月期间的采暖费补贴已超过时效，故对这部分采暖费补贴，本院不予支持。2014年4月至9月的采暖费，根据相关规定，被告应当支付给原告。据此判决如下，一、被告大连中山大酒店有限公司给付原告徐锋2014年6月至2014年9月

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1107号上诉人（原审原告）：徐锋，系大连友好禧玥酒店员工。委托代理人：卢新宇，辽宁正良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连中山大酒店有限公司，住所地大连市中山区青泥洼街40号。法定代表人：金春植，该公司董事长。委托代理人：王会杰，辽宁君连律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ西，辽宁君连律师事务所律师。原审原告徐锋与原审被告大连中……