（2015）新中民一终字第1067号

关于赔偿义务人如何确定及责任如何承担的问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人对损害的发生有过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，受害人赵洋作为完全行为能力人，对事故的发生应当具有正常的防范意识，明知自己工作的危险性，却在施工中未采取安全措施，其自身对事故的发生存在一定的过错，应适当减轻赔偿义务人的责任，原审确定赵洋承担30%的责任并无不当。本案赵洋在雇佣活动中受伤，申长银作为雇主应当承担70%的赔偿责任。原阳县吉庆烟花爆竹有限公司作为发包人将工程发包给没有相应资质或安全生产条件的吕庆新，吕庆新又将仓库顶工程发包给没有相应资质或安全生产条件的张永顺，赵洋是在张永顺承包的钢结构工程补刷防火漆过程中出事的，故原阳县吉庆烟花爆竹有限公司、吕庆新、张永顺应依法与雇主申长银承担连带赔偿责任。关于误工费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条“误工费根据受害人的误工时

关于赔偿义务人如何确定及责任如何承担的问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人对损害的发生有过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，受害人赵洋作为完全行为能力人，对事故的发生应当具有正常的防范意识，明知自己工作的危险性，却在施工中未采取安全措施，其自身对事故的发生存在一定的过错，应适当减轻赔偿义务人的责任，原审确定赵洋承担30%的责任并无不当。本案赵洋在雇佣活动中受伤，申长银作为雇主应当承担70%的赔

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1067号上诉人（原审原告）赵洋。上诉人（原审被告）张永顺。委托代理人刘加坤，新乡县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）申长银。被上诉人（原审被告）吕庆新。被上诉人（原审被告）原阳县吉庆烟花爆竹有限公司。法定代表人芦广盛，任经理。委托代理人刘献峰，河南顺飞律师事务所律师。上诉人赵洋、张永顺因与被上诉人申长银、吕庆新、原……