其他行政行为 （2019）粤19行终354号

本案的争议焦点为东莞社保基金管理中心作出的东社保中心工伤受字第GSYL01591824号《工伤保险待遇申领不予受理决定》及东莞市政府作出的东府行复〔2018〕542号《行政复议决定书》是否合法有据。具体而言，对于何雪侨申请案涉工伤保险待遇，东莞社保基金管理中心是否应予支付的问题。首先，《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”第三十三条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月

本案的争议焦点为东莞社保基金管理中心作出的东社保中心工伤受字第GSYL01591824号《工伤保险待遇申领不予受理决定》及东莞市政府作出的东府行复〔2018〕542号《行政复议决定书》是否合法有据。具体而言，对于何雪侨申请案涉工伤保险待遇，东莞社保基金管理中心是否应予支付的问题。首先，《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五

广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤19行终354号上诉人（原审原告）：何雪侨，男，1974年10月1日出生，汉族，身份证住址：四川省南充市高坪区，被上诉人（原审被告）：东莞市社会保险基金管理中心，住所地：东莞市东城大道社保大楼，统一社会信用代码：12441900734102807H。法定代表人：孙宏伟，该单位主任。委托诉讼代理人：李连中，该单位工作人员。委托诉讼代理人：叶伟锋……