（2015）深中法劳终字第5978号

张伟与恒丰海悦公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于张伟请求的加班工资，恒丰海悦公司提交的考勤及工资签收单显示，张伟在签收工资单时，已经核对了考勤及加班，并确认工资金额无误；张伟签名确认的员工离职结算清单也显示，张伟对结算的工资（含加班费）确认无误，因此，本院对张伟主张的加班工资不予支持。关于张伟请求的赔偿金，恒丰海悦公司在原审中主张，公司没有成立工会，但在二审中确认，其公司已经成立了工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，恒丰海悦公司应当将解除劳动合同的理由通知工会。恒丰海悦公司主张已经把解除劳动合同的情况口头通知了工会，但并未提交相应的证据证明，且与其在原审中的主张相矛盾，故本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。因恒丰海悦公司在本案中既未提交证据

张伟与恒丰海悦公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于张伟请求的加班工资，恒丰海悦公司提交的考勤及工资签收单显示，张伟在签收工资单时，已经核对了考勤及加班，并确认工资金额无误；张伟签名确认的员工离职结算清单也显示，张伟对结算的工资（含加班费）确认无误，因此，本院对张伟主张的加班工资不予支持。关于张伟请求的赔偿金，恒丰海悦公司在原审中主张，公司没有成立工会，但在二审中确认，其公司已经成立了工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，恒丰海悦公司应当将解除劳动合同的理由通知工会。恒丰海悦公司主张已经把解除劳动合同的情况口头通知了工会，但并未提交相应的证据证明，且与

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5978号上诉人（原审原告）张伟。委托代理人方建忠、杨金明，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳恒丰海悦国际酒店有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人孙诗琴，总经理。委托代理人张军，系该公司员工。委托代理人王振华，系该公司员工。上诉人张伟因与被上诉人深圳恒丰海悦国际酒店有限公司（以下简称恒丰海悦公司）劳动争议纠……