劳动合同纠纷 （2014）浙甬民一终字第640号

本案的争议焦点：一是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，双方仍签订了固定期限劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资；二是在劳动合同到期后劳动者自愿放弃签订是否属用人单位违法终止或解除劳动合同。关于第一个争议焦点。上诉人入职后已连续与被上诉人签订了多次劳动合同，其已符合签订无固定期限劳动合同的条件。但双方之后却一直签订着固定期限劳动合同，至2013年2月23日，在合同到期前一个月，被上诉人向上诉人发出续签一年劳动合同意向书的时候，上诉人要求增加700元底薪，双方仍订立了固定期限劳动合同，且已实际履行，应视为上诉人同意与被上诉人签订固定期限劳动合同。至2014年2月20日，被上诉人向被上诉人发出终止劳动合同的意向书，2014年3月14日上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同，对此被上诉人表示同意，由此看来并不存在被上诉人不与上诉人签订无固定期限劳动合同的情形。因此，在满足订立无固定期限劳动合同条件的情况下，若用人单位与劳动者已再次订立了固定期限劳动合同，无证据证明存在欺诈、胁迫等情形的，应认定为签订固定期限劳动合同系双方协商一致的真实意思表示，合法有效。劳动者在固定期限劳动合同已实际履行

本案的争议焦点：一是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，双方仍签订了固定期限劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资；二是在劳动合同到期后劳动者自愿放弃签订是否属用人单位违法终止或解除劳动合同。关于第一个争议焦点。上诉人入职后已连续与被上诉人签订了多次劳动合同，其已符合签订无固定期限劳动合同的条件。但双方之后却一直签订着固定期限劳动合同，至2013年2月23日，在合同到期前一个月，被上诉人向上诉人发出续签一年劳动合同意向书的时候，上诉人要求增加700元底薪，双方仍订立了固定期限劳动合同，且已实际履行，应视为上诉人同意与被上诉人签订固定期限劳动合同。至2014年2月20日，被上诉人向被上诉人发

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第640号上诉人（原审原告）：刘志强。委托代理人：张勇。被上诉人（原审被告）：宁波贝斯特流体科技有限公司。法定代表人：简松荣。委托代理人：王涛。上诉人刘志强因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2014年7月10日作出的（2014）甬仑民初字第963号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年8月18日立案受理后，依法……