（2013）深中法劳终字第1467号

关于入职时间的问题。炫振公司主张黄日明的入职时间为2008年，以2008年的员工履历表为证。黄日明则称其2000年已入职并筹办深圳市宝安区石岩炫振电子厂（以下称炫振电子厂），有2001年12月的员工履历表为证。综合上述证据，本院认定黄日明2000年9月27日入职炫振电子厂。关于终止劳动关系赔偿金的问题。炫振公司称黄日明在劳动仲裁时提出的第2项请求为解除劳动关系经济补偿金28800元，但一审却支持赔偿金28800元属处理不当。由于赔偿金与经济补偿金的性质基本相同，故一审法院在28800元范围内判决炫振公司支付赔偿金，并未违反法律规定，本院不支持炫振公司的该项主张。炫振公司又称经济补偿金应当从2008年起开始计算，其最多只应支付4个月的工资。炫振电子厂系“三来一补”企业，因需要转型而被注销，但转型后新成立的炫振公司仍在，故炫振公司以炫振电子厂被核准注销为由，终止与黄日明的劳动关系，属于违法终止，应支付赔偿金。原审法院从黄日明入职之日起计算赔偿金，符合法律规定。炫振电子厂此项主张，理由不成立，本院亦不予支持。综上，上诉人炫振电子（深圳）有限公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审判决认定

关于入职时间的问题。炫振公司主张黄日明的入职时间为2008年，以2008年的员工履历表为证。黄日明则称其2000年已入职并筹办深圳市宝安区石岩炫振电子厂（以下称炫振电子厂），有2001年12月的员工履历表为证。综合上述证据，本院认定黄日明2000年9月27日入职炫振电子厂。关于终止劳动关系赔偿金的问题。炫振公司称黄日明在劳动仲裁时提出的第2项请求为解除劳动关系经济补偿金28800元，但一审却支持赔偿金28800元属处理不当。由于赔偿金与经济补偿金的性质基本相同，故一审法院在28800元范围内判决炫振公司支付赔偿金，并未违反法律规定，本院不支持炫振公司的该项主张。炫振公司又称经济补偿金应当从20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1467号上诉人（原审原告）炫振电子（深圳）有限公司，住所地××市××区××工业城××层，组织机构代码56423211-4。法定代表人吴敬喆，总经理。委托代理人周健，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄日明，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址××市××××号，身份证号码×××3013。上诉人炫振电子（深……