（2015）二中保民终字第0312号

本案因劳动者具有外国国籍而属于涉外用工关系。本案LUDOVICOODIERNA为意大利国籍，持有有效的外国人在中国就业的许可证件，原则上和中国公民享有相同的劳动权利，具备劳动者的主体资格。本案意安公司亦具备劳动合同法规定的用人单位主体资格。双方均确认LUDOVICOODIERNA自2008年2月起在意安公司工作，并担任总经理职务，其后双方签订了两份合同具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，故法院确认双方自2008年2月起建立劳动关系，并应受中华人民共和国劳动法律法规的调整。对于意安公司所称双方并无劳动关系的主张，与事实及法律不符，法院不予支持。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，此时用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿。本案中，意安公司经董事会决议免除LUDOVICOODIERNA的总经理职务，后双方就将LUDOVICOODIERNA职务变更为国际合作部部长进行协商未果，LUDOVICOODIERNA自2013年7月后既未接受意安公司的工作安排，也未再到意安公司工作，意安公

本案因劳动者具有外国国籍而属于涉外用工关系。本案LUDOVICOODIERNA为意大利国籍，持有有效的外国人在中国就业的许可证件，原则上和中国公民享有相同的劳动权利，具备劳动者的主体资格。本案意安公司亦具备劳动合同法规定的用人单位主体资格。双方均确认LUDOVICOODIERNA自2008年2月起在意安公司工作，并担任总经理职务，其后双方签订了两份合同具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，故法院确认双方自2008年2月起建立劳动关系，并应受中华人民共和国劳动法律法规的调整。对于意安公司所称双方并无劳动关系的主张，与事实及法律不符，法院不予支持。劳动合同订立时所依据的客观情况

中华人民共和国天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0312号上诉人（原审原告）天津意安消防设备有限公司。法定代表人王金勇，该公司总经理。委托代理人刘洁，该公司办公室职员。委托代理人ＸＸ爽，该公司办公室职员。上诉人（原审被告）LUDOVICOODIERNA，中文名鲁道，男。委托代理人陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人天津意安消防设备有限公司与上诉人LUDOVI……