申请撤销仲裁裁决 （2021）沪01民特51号

申请撤销仲裁裁决的案件应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中，申请人龙莹公司认为，其受疫情影响至2020年7月20日才复工，仲裁裁决龙莹公司支付被申请人2020年2月至6月期间工资，超过上海最低工资基数，有失公平。对此，本院认为，上述理由实质涉及事实认定，不属于撤销仲裁裁决的法定情形。同时，双方对龙莹公司受疫情影响在系争期间停工停产均无异议。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电【2020】5号），企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，而关于生活费标准，结合《上海市企业工资支付办法》，应不低于上海市最低工资标准。本案中，鉴于龙莹公司对于停工停产第一个工资支付周期即2020年2月应按照原薪资标准支付工资，仲裁裁决的系争期间工资并未超过法定标准和合理限度，龙莹公司虽对此提出异议，但未提供相应依据予以反驳，本院对此不予采信。综上，龙莹公司申请撤销仲裁裁决的理由不

申请撤销仲裁裁决的案件应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中，申请人龙莹公司认为，其受疫情影响至2020年7月20日才复工，仲裁裁决龙莹公司支付被申请人2020年2月至6月期间工资，超过上海最低工资基数，有失公平。对此，本院认为，上述理由实质涉及事实认定，不属于撤销仲裁裁决的法定情形。同时，双方对龙莹公司受疫情影响在系争期间停工停产均无异议。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电【2020】5号），企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工

上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）沪01民特51号申请人：上海龙莹影院管理有限公司，住所地上海市闵行区古北路1699号地下一层B107、B108、B109、B110、B111、B112、B122室。法定代表人：印钢，董事长。委托诉讼代理人：王丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陆文，男，该公司员工。被申请人：焦霜，女，1985年4月28日生，汉族，户籍地辽宁省大连市沙河口区。申请……