劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12473号

《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，又因工资应当以货币形式按月支付给劳动者，故对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算。杨竞在（2015）徐民五（民）初字第767号民事案件审理过程中表示“2013年7月至2014年4月期间双方存在劳动关系，该期间其多次提出签订劳动合同，但中智培训中心予以拒绝。”杨竞该陈述表明，其在2013年7月至2014年4月即已知道其依法要求中智培训中心签订书面劳动合同的权利被侵害，其亦应当知道其有权向中智培训中心主张未签订劳动合同的双倍工资差额，故杨竞主张上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效期间应当从次月起计算一年。然，杨竞迟至2016年5月9日才主张权利，期间又无诉讼时效中止或中断的法定情形，故杨竞要求中

《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，又因工资应当以货币形式按月支付给劳动者，故对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算。杨竞在（2015）徐民五（民）初字第767号民事案件审理过程中表示“2013年7月至2014年4月期间双方存在劳动关系，该期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12473号上诉人（原审原告）：杨竞，女，1990年5月28日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。委托诉讼代理人：江玲（系杨竞之母），1960年9月2日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市大观区。被上诉人（原审被告）：上海中智国际教育培训中心，住所地上海市徐汇区安福路***号。法定代表人：夏海蓉，总经理。委托诉讼代理人：顾晓，上海市锦天城律师事务……