劳动合同纠纷 （2019）鲁01民终6783号

2015年1月9日，山东远邦公司与郭一签订劳务派遣劳动合同，双方存在劳动合同关系。《劳务派遣劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应严格遵守。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，2015年12月1日，山东远邦公司为郭一出具的解除劳动合同证明，载明系郭一个人原因，与山东远邦公司协商解除劳动合同，郭一在解除劳动合同证明上签字。郭一对解除劳动合同证明真实性无异议，却主张解除劳动关系时受到了胁迫，但其没有提交证据证明其主张。同时，根据上述法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的，经职工本人提出，可以解除劳动合同。虽然双方解除合同时，郭一并不知道其因工伤构成伤残,即使是郭一已经知道其因工伤构成伤残，仍可提出与山东远邦公司解除劳动合同。故一审法院认定，山东远邦公司与郭一劳动关系解除的行为不违反法律规定，双

2015年1月9日，山东远邦公司与郭一签订劳务派遣劳动合同，双方存在劳动合同关系。《劳务派遣劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应严格遵守。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，2015年12月1日，山东远邦公司为郭一出具的解除劳动合同证明，载明系郭一个人原因，与山东远邦公司协商解除劳动合同，郭

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终6783号上诉人（原审原告）：郭一，男，1976年11月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭宣道，男，系郭一之父，住济南市。委托诉讼代理人：管延茂，山东华剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东远邦企业管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：胡庆涛，总经理。委托诉讼代理人：王国强，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孔浩……