劳动合同纠纷 （2021）黔26民终390号

佳寓物业公司与黄政鹏自2019年2月28日起、与刘云海自2019年6月10日起建立劳动关系的事实客观存在。本案的主要争议焦点:一、佳寓物业公司是否应支付黄政鹏、刘云海未签劳动合同的二倍工资问题；二、佳寓物业公司是否应支付黄政鹏、刘云海经济补偿金问题。对此,一审法院评判如下:一、关于佳寓物业公司是否应支付黄政鹏、刘云海未签劳动合同的二倍工资的问题。一审法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,佳寓物业公司称经与黄政鹏、刘云海协商，且在黄政鹏、刘云海同意的情况下，原、被告之间才没有签订书面的劳动合同。因佳寓物业公司对黄政鹏、刘云海已同意不签书面劳动合同的事实未提供证据予以证实，且黄政鹏、刘云海对此并不认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”之规定，一审法院确认双方劳动关系存续期间未签订书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书

佳寓物业公司与黄政鹏自2019年2月28日起、与刘云海自2019年6月10日起建立劳动关系的事实客观存在。本案的主要争议焦点:一、佳寓物业公司是否应支付黄政鹏、刘云海未签劳动合同的二倍工资问题；二、佳寓物业公司是否应支付黄政鹏、刘云海经济补偿金问题。对此,一审法院评判如下:一、关于佳寓物业公司是否应支付黄政鹏、刘云海未签劳动合同的二倍工资的问题。一审法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,佳寓物业公司称经与黄政鹏、刘云海协商，且在黄政鹏、刘云海同意的情况下，原、被告之间才没有签订书面的劳动合同。因佳寓物业公司对黄政鹏、刘云海已同意不签书面劳动合同的事实未提供证据予以证实，且黄

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终390号上诉人（一审原告）：贵州省岑巩县佳寓物业管理有限公司，住所地：贵州省岑巩县新兴舞水路东侧佳寓中央华府**商住楼**。法定代表人：杨壮飞，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋奉军，贵州天合律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：黄政鹏，男，1982年9月28日出生，汉族，住贵州省岑巩县。被上诉人（一审被告）：刘云海，男……