工伤保险待遇纠纷 （2017）沪01民终548号

对于陈永英主张的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费，唯上公司同意支付，一审法院予以确认。陈永英、唯上公司对劳动关系的解除持不同意见，即使如陈永英所述劳动关系系2016年6月13日陈永英因受伤严重不能继续工作提出辞职，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。陈永英提出辞职时已达法定退休年龄，未有证据证明其属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条例外情形，一审法院对其主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，不予支持。关于陈永英的停工留薪期，陈永英主张应自2015年7月18日至2016年6月13日，但陈永英的住院小结中医嘱休息时间至2015年10月24日，病历卡记录中2015年10月26日、12月9日看病记录中，无医嘱休息时间，一审法院认定陈永英停工留薪期截止到2015年10月24日。根据双方一审庭审中的陈述，一审法院以120/天的标准计算停工留薪期工资，唯上公司应支付陈永英2015年7月18日至20

对于陈永英主张的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费，唯上公司同意支付，一审法院予以确认。陈永英、唯上公司对劳动关系的解除持不同意见，即使如陈永英所述劳动关系系2016年6月13日陈永英因受伤严重不能继续工作提出辞职，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。陈永英提出辞职时已达法定退休年龄，未有证据证明其属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条例外情形，一审法院对其主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终548号上诉人(原审原告):陈永英，女，1966年3月7日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人:李居利，上海明泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告):上海唯上建设工程有限公司，住所地上海市金山区亭林镇新巷村2089号3幢302室。法定代表人:周美仁，总经理。委托诉讼代理人:徐飚，上海金亭律师事务所律师。委托诉讼代理人:张毅，上……