劳动争议 （2019）京0118民初11978号
裁判要旨
承佑公司经批准实行综合计算工时工作制。 用人单位经批准实行综合计算工时制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分视为延长工作时间，应当按照150%支付延长工作时间加班工资，法定休息日加班的，应当按照300%标准支付加班工资。 关于加班费一节，首先承佑公司认可赵万义存在延时加班和法定节假日加班的情形，并主张以赵万义的基本工资为基数计算了加班费。 赵万义对承佑公司提供的工资表和考勤表真实性认可，但不认可其证明目的。 经查明，2017年6月至2018年5月，赵万义延长工作时间加班874小时，法定休息日加班34.5小时。 2018年6月至2019年5月，赵万义延长工作时间加班292小时。 2017年6月至2019年5月，承佑公司支付赵万义加班工资30769.47元。 双方争议焦点在于加班费的计算基数。 劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。 工资发放明细中，除基本工资外，企领补助、级别补助、技术补助、评价补助每月发放数额相对固定，均应列入加班费计算基数。 经核算，2017
摘要
赵万义与北京承佑电器装配有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初11978号原告：赵万义，男，1987年11月3日出生，汉族，住河北省张家口市怀安县。 委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。 被告：北京承佑电器装配有限公司，住所地北京市密云区工业开发区。 统一社会信用代码91110228752153210W。 法定代表人：严秉润，董事长。 委托诉讼代理人：刘静，女，1986年10月27日……