（2013）鄂恩施中行终字第00104号

原告收到该份判决书的时间并不能因此否认被告在作出该《决定》之前收到法院判决，否则被告无以知晓判决的结果，而予以采用。另原告认为被告未履行告知义务，即恢复认定程序时未通知原告，故程序不合法，被告为此亦不能提供反驳证据证实，本院认为，认定工伤系被告的法定职责，《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获的医疗救治和经济补偿，被告虽存在未将《恢复认定程序通知书》送达给原告的瑕疵，但对认定结果并无影响。综上，被告作出的宣人社工认字（2012）26号《认定工伤决定书》事实清楚，程序得当，使用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定，判决：维持被告宣恩县人力资源和社会保障局2012年9月12日作出的宣人社工认字（2012）26号《认定工伤决定书》。案件受理费50元，由原告宣恩县晓关乡宣安茶叶专业合作社承担。上诉人宣安茶叶合作社不服原审法院前述判决，上诉称：一，上诉人与原审第三人系亲戚关系，双方都是农民主体，双方不存在劳动关系，双方是加工承揽合同关系。二、被上诉人在实施工伤认定的过程中证据不足，事实不清，程序违法，原审只认定为瑕疵不妥

原告收到该份判决书的时间并不能因此否认被告在作出该《决定》之前收到法院判决，否则被告无以知晓判决的结果，而予以采用。另原告认为被告未履行告知义务，即恢复认定程序时未通知原告，故程序不合法，被告为此亦不能提供反驳证据证实，本院认为，认定工伤系被告的法定职责，《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获的医疗救治和经济补偿，被告虽存在未将《恢复认定程序通知书》送达给原告的瑕疵，但对认定结果并无影响。综上，被告作出的宣人社工认字（2012）26号《认定工伤决定书》事实清楚，程序得当，使用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定，判决：

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2013）鄂恩施中行终字第00104号上诉人（原审原告）宣恩县晓关乡宣安茶叶专业合作社。（以下简称宣安茶叶合作社）法定代表人梁怀安，该社负责人。委托代理人孟顶序，恩施州广源法律服务所法律工作者，代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）宣恩县人力资源和社会保障局。（以下简称宣恩人社局）法定代表人陈勇，该局局长。原审第三人郑茂勇，男，生于197……