劳动争议 （2018）京03民终2918号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，姜东博为证明其与顺都君宇房地产经纪公司存在劳动关系提交了劳动合同书，顺都君宇房地产经纪公司虽不予认可，但明确表示不申请对其上的盖章进行鉴定，故一审法院对劳动合同书的真实性予以采信，认定双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、用工起止时间、劳动合同期限等内容。顺都君宇房地产经纪公司对于姜东博的入职时间负有举证责任，该公司未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对姜东博称于2016年7月19日入职的主张，予以采信。没有证据显示双方于2017年3月2日前解除了劳动关系，故一审法院确认姜东博与顺都君宇房地产经纪公司自2016年7月19日至2017年3月2日存在劳动关系，对顺都君宇房地产经纪公司要求确认与姜东博上述期间不存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于姜东博的工资构成、工资标准以及工资支付情况，顺都君宇房地产经纪公司负有举证责任

北京顺都君宇房地产经纪有限公司与姜东博劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2918号上诉人（原审原告）：北京顺都君宇房地产经纪有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇裕龙花园四区25号楼25-13。法定代表人：张君宇，总经理。委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜东博，女，1987年6月18日出生。委托诉讼代理人：高德仁，北京中本律师事务所律师。上诉人北京顺都君宇房地产经纪有限公……