（2014）威民三终字第321号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。原告与被告之妻袁亚丽符合法律规定的主体资格，袁亚丽生前也从事了原告安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告单位业务的组成部分，虽双方未签订劳动合同，但综合原被告的陈述及相关证据，能够证实袁亚丽生前在原告单位工作，与原告之间存在事实劳动关系。自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，职工无正式工、临时工之分，均为企业职工，平等享受相应待遇及社会保险和福利。原告主张袁亚丽系临时工，因此与原告之间不存在劳动关系，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、驳回原告山东万得集团有限公司要求确认与被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求；二、被告之妻袁亚丽生前自2013年8月1日至12月31日与原告山东万得集团有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告承担。宣判后，上诉人山东万得集团有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称，被上诉人之妻袁亚丽并非上诉人单位

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。原告与被告之妻袁亚丽符合法律规定的主体资格，袁亚丽生前也从事了原告安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告单位业务的组成部分，虽双方未签订劳动合同，但综合原被告的陈述及相关证据，能够证实袁亚丽生前在原告单位工作，与原告之间存在事实劳动关系。自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，职工无正式工、临时工之分，均为企业职工，平等享受相应待遇及社会保险和福利。原告主张袁亚丽系临时工，因此与原告之间

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第321号上诉人（原审原告）山东万得集团有限公司。法定代表人王钦忠，经理。委托代理人于会军，山东联志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙洪武，男，1968年5月30日出生，汉族。委托代理人张玉珊，山东昆嵛先锋律师事务所律师。上诉人山东万得集团有限公司因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2014）文民一初字第430号民事判决，向本院提……