劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13839号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，王锋与今日头条公司于2019年1月16日签订《协商劳动合同解除协议书》，就双方劳动合同解除时间、支付补偿等相关事宜作出了明确约定。王锋在仲裁期间主张今日头条公司在协议书签订过程中存在胁迫欺骗行为，但其在本案中提供的证据尚不足以证明该主张。王锋主张其工作中受到直属领导的冷暴力及不公平对待，但这并不构成协议签订中的欺诈、胁迫或者乘人之危情形。此外，也无依据表明协议内容存在重大误解或者显失公平情形。因此，双方签订的上述协议书真实有效，对双方具有约束力。依据协议书的约定，双方已协商一致于2019年2月25日解除劳动合同，故王锋要求恢复劳动关系缺乏依据，不予支持。仲裁委员会裁决未予支持王锋关于工资及年终奖的申诉请求，王锋对此未起诉，视为服从，相应裁

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，王锋与今日头条公司于2019年1月16日签订《协商劳动合同解除协议书》，就双方劳动合同解除时间、支付补偿等相关事宜作出了明确约定。王锋在仲裁期间主张今日头条公司在协议书签订过程中存在胁迫欺骗行为，但其在本案中提供的证据尚不足以证明该主张。王锋主张

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13839号上诉人（原审原告）：王锋，男，1989年6月13日出生，汉族，户籍地甘肃省兰州市红古区。被上诉人（原审被告）：上海今日头条科技有限公司，住所地上海市徐汇区南宁路970号18层。法定代表人：陈韬，总经理。委托诉讼代理人：邢建赛卿，上海市银都律师事务所律师。上诉人王锋因与被上诉人上海今日头条科技有限公司（以下简称今日头条公司）劳……