（2014）二中民终字第05306号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定应结合劳动者的工作内容、工资支付、用工管理等情况综合分析。本案中，闫丽娜虽上诉主张与善安合公司存在劳动关系，但其未提交充分证据证明善安合公司对其用工，其受善安合公司的劳动管理，双方存在管理与被管理的人身隶属关系，且善安合公司向其有规律的支付劳动报酬，故闫丽娜之上诉主张，不符合劳动关系的构成条件。闫丽娜主张善安合公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额、周六或周日加班工资及25%经济补偿金，均依据不足，本院不予支持。综上，原审法院根据现有证据判决驳回闫丽娜之诉讼请求并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由闫丽娜负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由闫丽娜负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　刘　艳代理审判员　宋　鹏代理审判员　侯晨阳二〇一四年七月二十四日书　记　员　董和平 来源：

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定应结合劳动者的工作内容、工资支付、用工管理等情况综合分析。本案中，闫丽娜虽上诉主张与善安合公司存在劳动关系，但其未提交充分证据证明善安合公司对其用工，其受善安合公司的劳动管理，双方存在管理与被管理的人身隶属关系，且善安合公司向其有规律的支付劳动报酬，故闫丽娜之上诉主张，不符合劳动关系的构成条件。闫丽娜主张善安合公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额、周六或周日加班工资及25%经济补偿金，均依据不足，本院不予支持

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05306号上诉人（原审原告）闫丽娜，女，1979年3月10日出生。委托代理人王加贵，北京任忠义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京善安合投资有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇福星花园服务楼1幢3层308室。法定代表人黄元美，总经理。委托代理人夏亮，北京市瑞得律师事务所律师。上诉人闫丽娜因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（……