（2015）一中民四终字第0455号

劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付工资是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的主要特征。张烁柠提供的领用单证明张烁柠在三潭医院处提供劳动，三潭医院也承认张烁柠在其单位为返聘人员提供辅助性工作。三潭医院主张与科室存在独立核算关系，张烁柠的工资由其代发，但未对此主张提供相关证据证明，因此三潭医院该项主张，一审法院不予支持，据此可知张烁柠的工资确由三潭医院发放。三潭医院主张张烁柠为案外人鲁士萍个人招用的人员，但未对此提供证据证明，因此三潭医院主张双方不存在劳动关系，一审法院不予支持。关于不支付防暑降温费、冬季取暖补贴，三潭医院基于双方不存在劳动关系而主张不支付防暑降温费、冬季取暖补贴，现三潭医院该项主张不能成立，且三潭医院未提供已给付张烁柠防暑降温费、冬季取暖补贴的证据，故三潭医院该项请求，一审法院不予支持。张烁柠认可仲裁裁决，不违反法律相关规定，一审法院予以照准。关于不支付加班费，由三潭医院提供的考勤表可知，其对职工有考勤记录，但三潭医院未就张烁柠的考勤情况提供证据，以证实张烁柠不存在休息日加班。而张烁柠提供的病人领药单注明的时间可以证明张烁柠休息日工作，因此三潭医院不支付加班费的

劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付工资是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的主要特征。张烁柠提供的领用单证明张烁柠在三潭医院处提供劳动，三潭医院也承认张烁柠在其单位为返聘人员提供辅助性工作。三潭医院主张与科室存在独立核算关系，张烁柠的工资由其代发，但未对此主张提供相关证据证明，因此三潭医院该项主张，一审法院不予支持，据此可知张烁柠的工资确由三潭医院发放。三潭医院主张张烁柠为案外人鲁士萍个人招用的人员，但未对此提供证据证明，因此三潭医院主张双方不存在劳动关系，一审法院不予支持。关于不支付防暑降温费、冬季取暖补贴，三潭医院基于双方不存在劳动关系而主张不支付防暑降温费、冬季取暖补贴，现三潭

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0455号上诉人（原审原告）天津市南开区三潭医院，住所地天津市南开区三潭路**号。法定代表人刘林，院长。委托代理人刘夏，该院人事干部。委托代理人蒋璐，天津尚智思源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张烁柠，无职业。委托代理人朱艳，上海建纬（天津）律师事务所律师。上诉人天津市南开区三潭医院因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（20……