（2015）广法民终字第669号

原、被告之间从2010年1月25日到2013年5月30日止存在事实劳动关系，2013年5月30日原、被告解除劳动关系时，滴水岩公司未对离岗的长期在粉尘环境作业的蒋坤进行职业健康检查，其行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”的规定，且职业病的形成具有长期和潜伏性，蒋坤离岗前长期从事矿山井下作业，离职后未从事粉尘作业工作，其在2014年8月15日经劳动能力鉴定确诊为职业病符合职业病形成规律，蒋坤被广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期，广安市人力资源和社会保障局认定为工伤及广安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为伤残柒级，予以采信，应享受相应的工伤待遇。滴水岩公司提出蒋坤与其已解除劳动关系，以及蒋坤个人私下去广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部就诊、工伤认定决定书以及广安市初次鉴定结论书未送达滴水岩公司故蒋坤的诉讼请求不应得到支持的辩称意见，因原、被告于2010

原、被告之间从2010年1月25日到2013年5月30日止存在事实劳动关系，2013年5月30日原、被告解除劳动关系时，滴水岩公司未对离岗的长期在粉尘环境作业的蒋坤进行职业健康检查，其行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”的规定，且职业病的形成具有长期和潜伏性，蒋坤离岗前长期从事矿山井下作业，离职后未从事粉尘作业工作，其在2014年8月15日经劳动能力鉴定确诊为职业病符合职业病形

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）广法民终字第669号上诉人（原审原告）蒋坤，男，生于1956年4月11日，汉族，农村居民，住四川省邻水县。委托代理人杨建国，重庆弘平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邻水县滴水岩煤业有限公司。住所地：四川省邻水县。法定代表人祝启孝，该公司董事长。委托代理人何昌全，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。上诉人蒋坤与被上诉人邻水县滴水岩煤业有限公司……