（2016）桂02民终619号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，上诉人覃兴勇与被上诉人宇辰加工厂均符合劳动关系双方主体资格，再结合双方当事人签订的合同约定内容，即合同明确约定了上诉人覃兴勇的工作期限、工作内容、报酬的计算方式、且合同对报酬描述为“工资”，可明确被上诉人宇辰加工厂向上诉人覃兴勇发放了工资，且加工地点亦在宇辰加工厂处、对工件的加工行为在宇辰加工厂处完成，加工工件所必须的主要加工工具由宇辰加工厂提供，加工行为、加工工作亦是宇辰加工厂业务组成部分，二者之间的行为符合劳动关系的特征，且上诉人覃兴勇二审提交的加盖被上诉人公章的证明亦载明“该员工为我公司正式员工”，故本院认定双方存在劳动关系。宇辰加工厂主张的由覃兴勇自备的加工工具（刀具和刀头）只进行加工所需工具的极小部分，故以此来证明

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，上诉人覃兴勇与被上诉人宇辰加工厂均符合劳动关系双方主体资格，再结合双方当事人签订的合同约定内容，即合同明确约定了上诉人覃兴勇的工作期限、工作内容、报酬的计算方式、且合同对报酬描述为“工资”，可明确被上诉人宇辰加工厂向上诉人覃兴勇发放

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终619号上诉人［一审原告（被告）］覃兴勇。委托代理人王义勇，广西衡生律师事务所律师。被上诉人［一审被告（原告）］柳州市宇辰机械配件加工厂，住所地广西壮族自治区柳州市阳和工业新区阳和村五队**号。负责人欧美艳，该厂总经理。委托代理人刘丽华，柳州市恒益法律服务所法律工作者。上诉人覃兴勇因与被上诉人柳州市宇辰机械配件加工厂（以下简称……