劳动争议 （2016）渝01民终7145号

双方争议焦点为烟草分公司解除劳动关系的行为是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案烟草分公司以罗萨不到岗且不按规定履行请假手续、旷工行为严重违反规章制度为由而解除双方之间的劳动合同，故判断其解除行为是否违法的标准应包括罗萨是否存在不到岗且不按规定履行请假手续的行为，烟草分公司针对该行为是否存在依法可适用的可解除劳动合同的规章制度，其解除是否通知工会。对于罗萨是否存在不到岗且不按规定履行请假手续的行为，罗萨在2015年12月3日至2015年12月31日期间未上班，其陈述前述期间系因病在医院治疗，并曾于2015年12月4日以打电话的方式向部门领导刘志光请假。根据《重庆市渝北区烟草专卖局休假管理办法》第三条及第十三条的规定，罗萨请病假需提供医院出具的证明并经相关领导审批，因急病不能及时办理请假手续的，也应由家属口头或电话向其直接上级请假，待病情缓解后及时完善请假手续。罗萨系在2015年12月21日才开始住院治疗，在2015年12月3日时尚去医院门诊看病，其在住院之前当有足够时间办理请假手续，罗萨自述的以向刘

双方争议焦点为烟草分公司解除劳动关系的行为是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案烟草分公司以罗萨不到岗且不按规定履行请假手续、旷工行为严重违反规章制度为由而解除双方之间的劳动合同，故判断其解除行为是否违法的标准应包括罗萨是否存在不到岗且不按规定履行请假手续的行为，烟草分公司针对该行为是否存在依法可适用的可解除劳动合同的规章制度，其解除是否通知工会。对于罗萨是否存在不到岗且不按规定履行请假手续的行为，罗萨在2015年12月3日至2015年12月31日期间未上班，其陈述前述期间系因病在医院治疗，并曾于2015年

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7145号上诉人（原审原告）：罗萨，男，1981年10月5日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：王宏宇，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国烟草总公司重庆市公司渝北分公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道双龙大道388号，统一社会信用代码91500112203500769N。负责人:杨万长，经理。委托诉讼……