（2016）粤03民终5232、5233号

在二审中，双方当事人争议的问题是以下四个方面，一是洪涛产业园公司应否支付侯正德2015年2月、3月工资；二是洪涛产业园公司应否支付侯正德解除劳动合同经济补偿金；三是洪涛产业园公司应否支付侯正德律师费；四是洪涛股份公司应否对洪涛产业园公司的支付义务承担连带责任；对于第一个问题，本院认为，洪涛产业园公司主张侯正德2015年2月出勤9天，公司已足额支付其工资。原审法院认为，根据洪涛产业园公司提交的2015年2月考勤记录，侯正德实际出勤12天，该月有3天春节的法定假期，故其该月工资应为4483元（6500÷21.75×15），双方确认洪涛产业园公司已支付侯正德该月工资3217元，故还应再支付差额1266元。本院确认原审法院上述认定准确，本院对该事项予以维持。关于2015年3月工资，洪涛产业园公司主张，侯正德未办任何手续离职，导致公司损失，故应当将该月工资作为违约金。本院认为，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，洪涛产业园公司以侯正德离职造成其损失为由要求抵扣工资的主张缺乏法律依据，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，即解除劳动关系的经济补偿金事项，本案中，侯正德于2015年3月23日

在二审中，双方当事人争议的问题是以下四个方面，一是洪涛产业园公司应否支付侯正德2015年2月、3月工资；二是洪涛产业园公司应否支付侯正德解除劳动合同经济补偿金；三是洪涛产业园公司应否支付侯正德律师费；四是洪涛股份公司应否对洪涛产业园公司的支付义务承担连带责任；对于第一个问题，本院认为，洪涛产业园公司主张侯正德2015年2月出勤9天，公司已足额支付其工资。原审法院认为，根据洪涛产业园公司提交的2015年2月考勤记录，侯正德实际出勤12天，该月有3天春节的法定假期，故其该月工资应为4483元（6500÷21.75×15），双方确认洪涛产业园公司已支付侯正德该月工资3217元，故还应再支付差额126

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终5232、5233号上诉人（原审原告、互为被告）深圳市洪涛装饰产业园有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人刘年新，系公司董事长。上诉人（原审原告、互为被告）深圳市洪涛装饰股份有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人刘年新，系公司董事长。共同委托代理人杨先军，公司员工。共同委托代理人王明军，公司员工。被上诉人（原审被告、互为原告）侯正……