劳动合同纠纷 （2016）粤0404民初2678号

关于原告与被告解除劳动合同是否违法。首先，原告库尔特公司发布的《员工手册》，未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向被告李继全告知且李继全未在合理期限内提出异议。被告在答辩意见中虽然质疑该手册制定程序的合法性，但同时又表示接受珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁。鉴于《员工手册》为该仲裁作出的依据之一，且被告予以认可，《员工手册》的合法性，本院予以认可。其次，证人梁某原告员工且自认与被告关系不好，与原告有利害关系，其证言本院不予采信。原告主张被告对梁某威胁、恫吓行为，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信；其主张依据《员工手册》第12.4.4.10条和第12.2条第二款有权解雇被告，证据不足，本院不予支持。再次，关于违规累积除对同事有威胁、恫吓行为外，原告于2016年9月30日所发《通知》中指出的被告的其他违规行为，按照《员工手册》规定，单项违规行为均未达到应予以解雇的程度。而且，原告在该《通知》发布之前未对单项违规行为进行过处罚，其主张因该《通知》经总经理批准故对应的处罚均应升至顶级，本院不予采纳。故原告在被告仅受到一次通报批评处罚的情形下，即适用《员工

关于原告与被告解除劳动合同是否违法。首先，原告库尔特公司发布的《员工手册》，未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向被告李继全告知且李继全未在合理期限内提出异议。被告在答辩意见中虽然质疑该手册制定程序的合法性，但同时又表示接受珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁。鉴于《员工手册》为该仲裁作出的依据之一，且被告予以认可，《员工手册》的合法性，本院予以认可。其次，证人梁某原告员工且自认与被告关系不好，与原告有利害关系，其证言本院不予采信。原告主张被告对梁某威胁、恫吓行为，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信；其主张依据《员工手册》第12.4.4.10条和第12.2条

广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0404民初2678号原告库尔特机电设备（珠海）有限司，住所地：珠海市金湾区三灶镇琴石工业区华荣路***号。法定代表人UWEGERNOTRUDOLFROTHAUG，执行董事。委托代理人林建辉，广东德赛律师事务所律师。委托代理人刘政华，广东德赛律师事务所实习律师。被告李继全，男，1976年8月21日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。委托代理人……