（2014）贺民一终字第297号

对于上诉人请求被上诉人支付未签书面劳动合同的二倍工资是否已过仲裁时效问题。上诉人在2011年9月30日劳动合同到期、被上诉人未与其续签书面劳动合同之后，应在法律规定的期限内向劳动仲裁部门提出支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张。上诉人于2014年4月才向劳动仲裁部门主张未签书面劳动合同的二倍工资，己过仲裁时效。由于二倍工资属对用人单位进行惩罚的惩罚性赔偿金，并非劳动者的劳动报酬，上诉人提出诉讼时效应从双方劳动关系终止之日起计算无法律依据，本院不予支持。对于上诉人请求支付2010年10月至2012年4月止加班工资3400元和加付赔偿金3400元理据是否充分问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，从上诉人提交的证据看，其未能举证证明其在2010年10月至2012年4月期间加班的事实及具体的加班时间，一审判决对其请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上分析，上诉人李廷湖的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决程序合法，认定事实清楚，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

对于上诉人请求被上诉人支付未签书面劳动合同的二倍工资是否已过仲裁时效问题。上诉人在2011年9月30日劳动合同到期、被上诉人未与其续签书面劳动合同之后，应在法律规定的期限内向劳动仲裁部门提出支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张。上诉人于2014年4月才向劳动仲裁部门主张未签书面劳动合同的二倍工资，己过仲裁时效。由于二倍工资属对用人单位进行惩罚的惩罚性赔偿金，并非劳动者的劳动报酬，上诉人提出诉讼时效应从双方劳动关系终止之日起计算无法律依据，本院不予支持。对于上诉人请求支付2010年10月至2012年4月止加班工资3400元和加付赔偿金3400元理据是否充分问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贺民一终字第297号上诉人（一审原告）：李廷湖，住贺州市。委托代理人：陈力铭，广西裕华律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：贺州广济医院。住所地：贺州市。法定代表人：肖雪生，该院董事长。委托代理人：陈贵峰，广西众望律师事务所律师。委托代理人：谢逸文，该院人力资源部负责人。上诉人李廷湖因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2014……