劳动争议 （2019）粤0118民初2690号
裁判要旨
原、被告之间的劳动关系有工作证、社保缴费记录、劳动合同等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。 本案适用劳动法律法规。 关于原告广州人人乐公司调整被告肖艳的工作岗位是否属于合法行使用工自主权的问题。 原告广州人人乐公司认为其对被告肖艳进行的工作调动是符合双方签订的《劳动合同》之约定，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，并且作出了一定的经济补偿，属于合法行使用工自主权。 对此，本院认为：首先，原告广州人人乐公司为连锁企业，关联企业众多且分布广泛，而劳动合同附件中仅约定被告肖艳同意服从原告广州人人乐公司在部门之间和其他控股经营单位（关联企业）之间的调动，并未约定原告广州人人乐公司需向被告肖艳支付因工作调动造成的经济补偿，违反了权利义务对等原则。 原告广州人人乐公司虽然拥有用工自主权，但是该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使应限制在合理的范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。 结合本案，被告肖艳已经在原告广州人人乐公司在增城区荔城街的经营场所工作多年，其家庭生活及工作范围相对固定，因此原告广州人人乐公司在调动时应把上述因素综合考虑在内，在调动时给予必要的帮助及经济补偿，虽然原告广州
摘要
广州市人人乐商业有限公司与肖艳劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初2690号原告：广州市人人乐商业有限公司，住所地：广东省广州市增城区荔城街荔乡路39号中海城市广场首层。 法定代表人：杨永银。 委托诉讼代理人：杨德志，男，1976年2月7日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：钟芳，女，1982年1月1日出生，汉族，住广东省兴宁市，系该公司员工。 被告：肖艳，女，1……