（2015）鄂十堰中民开终字第00055号

雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动时，遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员对于损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的民事责任。本案中，封中发受成世荣的雇佣，接受成世荣的安排、监督、指导、管理，付出劳务取得报酬。成世荣提供劳动场所、劳动条件及劳动材料，并临场加以监督和指导，支付封中发的工资，成世荣与封中发之间形成了劳务合同关系。成世荣理应对封中发在劳务过程中受到的伤害承担民事责任；封中发作为完全民事行为能力人，应当提高自身安全防范意思、危险意思，以及熟悉劳务工应尽安全注意义务，其行为对损害的发生具有疏忽大意的过失，对损害的发生存在一定的过错，可以减轻成世荣相应的责任。一审法院根据双方在本案事故中的过错责任，划分成世荣与封中发的民事责任并无不当。封中发、成世荣上诉称一审法院民事赔偿责任比例划分不当的上诉理由不能成立，不予支持。最高人民法院关于误工费的司法解释明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，对误工时间及误工收入也作了相应的规定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，由受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，

雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动时，遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员对于损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的民事责任。本案中，封中发受成世荣的雇佣，接受成世荣的安排、监督、指导、管理，付出劳务取得报酬。成世荣提供劳动场所、劳动条件及劳动材料，并临场加以监督和指导，支付封中发的工资，成世荣与封中发之间形成了劳务合同关系。成世荣理应对封中发在劳务过程中受到的伤害承担民事责任；封中发作为完全民事行为能力人，应当提高自身安全防范意思、危险意思，以及熟悉劳务工应尽安全注意义务，其行为对损害的发生具有疏忽大意的过失，对损害的发生存在一定的过错，可以减轻成世荣相应的责

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民开终字第00055号上诉人（原审原告）封中发。委托代理人余波，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告）成世荣。委托代理人龚世珍。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）李明。被上诉人（原审被告）武汉中生建工集团有限公司十堰分公司，住所地：湖北省十堰市安徽路2号。法定代表人曾凡列，该公司经理。委托代理人庞美……