劳动争议 （2019）鄂0107民初992号

关于北湖铁修要求不支付苏先能经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位

武汉市青山北湖铁路修建有限公司与苏先能、武汉北湖中天协力劳务有限公司劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初992号原告（被告）：武汉市青山北湖铁路修建有限公司，住所地武汉市武钢厂前运输部炼钢工区内。 法定代表人：刘庆华，该公司经理。 委托诉讼代理人：杜爱琴，女，1976年10月16日出生，汉族，湖北省武汉市人，该公司职工，住武汉市青山区（特别授权代理）。 委托诉讼代理人：江永华，武汉钢铁集团有限公司律师事务部公司律师(一般代理)。 ……