提供劳务者受害责任纠纷 （2017）黔02民终1664号

公民享有生命健康权，侵害公民的身体造成伤害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、对于原告牟应达与被告唐梁生之间是否存在雇佣合同关系？原告主张存在雇佣合同关系，被告唐梁生辩解称不存在雇佣合同关系，理由是被告唐梁生不是负责人，也不是原告工资的发放人，原告也没有相应证据证实双方之间存在雇佣合同关系。对于雇佣关系的认定，是否签订劳务合同、是否支付工资只是判断存在劳务关系的一个方面，更重要的应从双方当事人之间存在的客观事实，各自的知识结构、举证能力、经济状况以及发生争议后的处事能力、日常生活经验法则等方面来综合分析、客观判断。首先，根据纳雍县寨东镇人民政府寨府函（2016）43号信访事项处理意见书，该意见书中明确记载了唐梁生是施工方负责人，且寨乐镇人民政府于2016年11月12日通知施工方负责人唐梁生与原告方进行了协商时，唐梁生对其施工方责任人的身份以及其与原告之间存在

公民享有生命健康权，侵害公民的身体造成伤害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、对于原告牟应达与被告唐梁生之间是否存在雇佣合同关系？原告主张存在雇佣合同关系，被告唐梁生辩解称不存在雇佣合同关系，理由是被告唐梁生不是负责人，也不是原告工资的发放人，原告也没有相应证据证实双方之间存在雇佣合同关系。对于雇佣关系的认定，是否签订劳务合同、是否支付工资只是判断存在劳务关系的一个

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民终1664号上诉人（原审原告）：牟应达，男，1960年7月10日生，汉族，住贵州省盘州市，被上诉人（原审被告）：唐梁生，男，1988年3月29日生，汉族，住贵州省盘州市，上诉人牟应达因与被上诉人唐梁生提供劳务者受害责任纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院(2017)黔0222民初2879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1……