劳动合同纠纷 （2021）豫01民终1601号

关于杨XX的离职情况是主动辞职还是被辞退的问题，双方对《辞职申请表》的真实性无异议，但双方对杨XX是主动离职还是被辞退各执一词。对于杨XX是主动离职还是被辞退，应当结合全案实际情况进行分析，而非依据《辞职申请单》中勾选的内容作为终止劳动关系的依据。本案中，杨XX填写的《辞职申请单》明确注明该申请单仅限员工本人提出书面离职使用，作为酒店的经理，杨XX本人应当对该事实明知，故从该《辞职申请单》用途来看，不能作为杨XX被辞退的依据；同时，按照习惯员工只能被动接受辞退，而非员工本人在《辞职申请单》上自行勾选“辞退”；对于辞退员工通常由用人单位下发书面通知或者文件，对违反公司规章制度或者给公司造成严重损失的员工解除劳动关系，杨XX称银河酒店在其无任何过错的情况下无故将其辞退，也与常理不符。另外，杨XX作为前厅经理，系银河酒店管理层工作人员，按照杨XX所述无故被辞退，其应向银河酒店实际控制人及法人王楠进行反映，而非仅仅作为总经理的许娟娟签字或者通知即辞退。综上所述，结合本案双方提交的证据，原审法院无法认定杨XX与银河酒店解除劳动关系的原因为杨XX被辞退，而是杨XX向银河酒店申请辞职。故在认定为杨X

关于杨XX的离职情况是主动辞职还是被辞退的问题，双方对《辞职申请表》的真实性无异议，但双方对杨XX是主动离职还是被辞退各执一词。对于杨XX是主动离职还是被辞退，应当结合全案实际情况进行分析，而非依据《辞职申请单》中勾选的内容作为终止劳动关系的依据。本案中，杨XX填写的《辞职申请单》明确注明该申请单仅限员工本人提出书面离职使用，作为酒店的经理，杨XX本人应当对该事实明知，故从该《辞职申请单》用途来看，不能作为杨XX被辞退的依据；同时，按照习惯员工只能被动接受辞退，而非员工本人在《辞职申请单》上自行勾选“辞退”；对于辞退员工通常由用人单位下发书面通知或者文件，对违反公司规章制度或者给公司造成严重损

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1601号上诉人（原审被告、另案原告）：杨XX，女，1992年2月8日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：孙军招，河南元慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹少勇，河南元慧律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：郑州银河商务酒店有限公司，住所地郑州市郑东新区七里河南路**华丰国际装饰广场******。法定代表人：王楠……