（2016）川16行终77号

广安市人社局作出广安人社工决〔2015〕7006号《认定工伤决定书》后，向南迪公司进行送达。对于王杰于2015年4月2日签收了该决定书的事实，各方均无争议。现南迪公司举示王杰的书面证明以及辞职申请表，证明王杰在签收《认定工伤决定书》之前，已向南迪公司提出辞职并获批准，且王杰并未将收到的《认定工伤决定书》交给南迪公司。南迪公司的该份证据，因出具人王杰在该公司从事管理工作，与南迪公司具有利害关系，故该份证据证明力小，不予采信。同时，广安市人社局举证证明2015年8月20日，王杰作为南迪公司副总经理，接受南迪公司委托参加了秦永玲与南迪公司之间的劳动仲裁活动。王杰也以员工身份代南迪公司签收了《仲裁裁决书》。南迪公司诉称未收到广安市人社局作出的《认定工伤决定书》的理由不能成立。广安市人社局作出认定工伤决定后，于2015年4月2日将《认定工伤决定书》送达南迪公司。若南迪公司不服广安市人社局作出的认定决定，理应在收到决定书后的法定期限内，提起行政复议或者行政诉讼。南迪公司虽于2015年11月27日提起了行政复议，但复议机关以行政复议申请已过申请期限为由，决定不予受理。南迪公司现于2015年12月17

广安市人社局作出广安人社工决〔2015〕7006号《认定工伤决定书》后，向南迪公司进行送达。对于王杰于2015年4月2日签收了该决定书的事实，各方均无争议。现南迪公司举示王杰的书面证明以及辞职申请表，证明王杰在签收《认定工伤决定书》之前，已向南迪公司提出辞职并获批准，且王杰并未将收到的《认定工伤决定书》交给南迪公司。南迪公司的该份证据，因出具人王杰在该公司从事管理工作，与南迪公司具有利害关系，故该份证据证明力小，不予采信。同时，广安市人社局举证证明2015年8月20日，王杰作为南迪公司副总经理，接受南迪公司委托参加了秦永玲与南迪公司之间的劳动仲裁活动。王杰也以员工身份代南迪公司签收了《仲裁裁决

四川省广安市中级人民法院行 政 裁 定 书(2016)川16行终77号上诉人（原审原告）广安南迪节能建材有限公司，住所地广安市前锋区。法定代表人杨小波，总经理。委托代理人程艳君，女，汉族，生于1973年9月27日，住南充市顺庆区，系广安南迪节能建材有限公司员工。被上诉人（原审被告）广安市人力资源和社会保障局，住所地广安市广安区。法定代表人郭建平，局长。委托代理人（特别授权）刘川，男，汉族，生于19……