工伤保险待遇纠纷 （2016）苏11民终1131号

职工因工作遭受事故伤害应当享受相关工伤保险待遇。本案中，由于戚荣弟已经参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用应由工伤保险机构赔付，不予理涉，戚荣弟要求中亚公司给付一次性工伤医疗补助金与实际给付的差额，没有事实和法律依据，不予支持。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据戚荣弟的伤情、建议休息期间及工资水平，酌情认定为10892元（2723元/月×4月）。由于中亚公司在戚荣弟受伤后已经给付戚荣弟工资21324.70元，故戚荣弟要求中亚公司给付工伤后原工资福利标准与实发金额的差额的诉讼请求，不予支持。当事人双方签订的关于工伤赔偿的协议书，系在戚荣弟已经认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，戚荣弟认为该协议书系戚荣弟受中亚公司欺骗所签，但未能提供任何证据予以证明，故该协议书应为合法有效，予以确认。该协议书中已经明确戚荣弟于2015年2月提出离职，戚荣弟对与中亚公司于2015年3月解除劳动关系的事实并无异议，且当事人双方已经就一次性伤残就业补助金达成协议，故对戚荣弟要求中亚公司支付违法解除劳动关系赔偿金及要求中亚公

职工因工作遭受事故伤害应当享受相关工伤保险待遇。本案中，由于戚荣弟已经参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用应由工伤保险机构赔付，不予理涉，戚荣弟要求中亚公司给付一次性工伤医疗补助金与实际给付的差额，没有事实和法律依据，不予支持。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据戚荣弟的伤情、建议休息期间及工资水平，酌情认定为10892元（2723元/月×4月）。由于中亚公司在戚荣弟受伤后已经给付戚荣弟工资21324.70元，故戚荣弟要求中亚公司给付工伤后原工资福利标准与实发金额的差额的诉讼请求，不予支持。当事人双方签订的关

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1131号上诉人（原审原告）：戚荣弟。委托诉讼代理人：范淦荣，丹阳市申正法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张跃平，丹阳市总工会法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏中亚新材料股份有限公司，住所地丹阳市西环路58号。法定代表人：杨云胜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李正洋，江苏金正平律师事务所律师。上诉人戚荣弟因与被上诉人江苏中亚……