（2015）三中民终字第05133号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且用人单位不享有法定解除权的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。首先，王书田于1995年5月12日入职北京海文物业管理有限责任公司。2005年北京海文物业管理有限责任公司从国企改制为私企，北京海文物业管理有限责任公司与王书田于2005年12月解除劳动关系，并支付王书田解除劳动合同经济补偿金的行为未规避法律，符合法律规定，属于合法解除。2006年1月1日海文资产管理公司与王书田订立劳动合同后，应当认定双方自该日建立劳动关系。截止至2014年7月1日，王书田在海文资产管理公司连续工作未满十年。其次，王书田不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情形。再次，《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自该法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。海文资产管理公司提交的证据可以证明，自2008年1月1日之
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且用人单位不享有法定解除权的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。首先，王书田于1995年5月12日入职北京海文物业管理有限责任公司。2005年北京海文物业管理有限责任公司从国企改制为私企，北京海文物业管理有限责任公司与王书田于2005年12月解除劳动关系，并支付王书田解除劳动合同经济补偿金的行为未规避法律，符合法律规定，属于合法解除。2006年1月1日海文资产管理公司与王书田订
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05133号上诉人（原审被告）王书田，男，1960年12月12日出生。被上诉人（原审原告）北京海文资产经营管理有限公司，住所地北京市朝阳区劲松南路一号。法定代表人杨金城，董事长。委托代理人付文家，北京天驰洪范律师事务所律师。上诉人王书田与被上诉人北京海文资产经营管理有限公司（以下简称海文资产管理公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民……