劳动争议 （2018）粤0115民初6992号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。 原告作为被告企业的一名员工，理应遵守公司制定的规章制度。 原告在超强台风“山竹”登陆前，收到留守的短信通知后理应坚守岗位，与其他员工一起共同应对自然灾害。 然而原告在没有经过被告同意就擅自离岗，违反被告的《处罚条例》。 双方当事人对原告在没有经过被告同意就下班离岗回家的事实并没有异议，但是应如何适用上述《处罚条例》则存在较大争议。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。 （二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，本案只有在原告“严重违反用人单位的规章制度”的情况下，被告才有权适用该条款的规定。 现原告仅仅是在下班时间过后，没有按照被告的留守要求继续留下待命，离开了工作岗位。 根据现有证据显示，其擅自离开工作岗位仅仅属于第一次。 按照被告制定的规章制度（即《处罚条例》）：“对不遵守工作制度，值班时间擅自离开工作岗位，一次给予警告，二次扣发工资50元，三次做开除处理。 ……。 对违反规章制度、玩忽职守、监守自盗以权谋私严重失职者将分别视其严重程度，

陈伟洪与广州市福源服务有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初6992号原告:陈伟洪，男，1974年9月12日出生，汉族，住广东省广州市南沙区，委托代理人：朱小明、夏海兰，广东南滨律师事务所律师。 被告:广州市福源服务有限公司，住所地广东省广州市南沙区天后宫88号，统一社会信用代码914401152313022920。 法定代表人：朱华宇。 委托代理人：胡展毅，广东岭南律师事务所律师。 原……