（2014）浙绍民终字第1121号

依法保护劳动者和用人单位的合法权益。本案的争议焦点在于，张友良与被告之间是否存在事实劳动关系？所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。所谓从属于劳动关系的承包关系，是指劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容，承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，这种承包关系应当由劳动关系调整。本案中，原告认为张友良与被告签订了一系列的协议，协议性质均为内部岗位承包，无论从协议名称、协议内容来看，张友良履行的仅是岗位责任，仅作为被告工程的现场施工负责人。被告则辩称张友良承包了被告的工程，且双方签订了承包协议，对工程的材料购买、完成情况、付款方式均进行了约定，双方应当为承揽关系。该院认为，张友良在与被告发生关系时，同时亦参与其他公司的工程项目，且张友良的工资发放、考勤制度、人事管理均不受被告的约束，被告为张友良购买意外险之事实，因该保险系商业保险，并不是《中华人民共和国社会保险法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险，原告凭此不能证明原、被告间存在劳动关系。综上，原告要求

依法保护劳动者和用人单位的合法权益。本案的争议焦点在于，张友良与被告之间是否存在事实劳动关系？所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。所谓从属于劳动关系的承包关系，是指劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容，承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，这种承包关系应当由劳动关系调整。本案中，原告认为张友良与被告签订了一系列的协议，协议性质均为内部岗位承包，无论从协议名称、协议内容来看，张友良履行的仅是岗位责任，仅作为被告工程的现场施工负责人。被告则辩称张友良承包

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1121号上诉人（原审原告）陈莉聘。委托代理人（一般授权代理）傅家贵，男。被上诉人（原审被告）绍兴海湾自控设备有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区城南街道朝阳路26号4楼。法定代表人谢绍祥，董事长。委托代理人（特别授权代理）朱春华、朱妙，浙江中行律师事务所律师。上诉人陈莉聘因确认劳动关系纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍……