（2013）深中法劳终字第222号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因凃昌文与海神家俱公司于2008年7月1日签订无固定期限劳动合同时，凃昌文已达法定退休年龄，故凃昌文在达到法定退休年龄之后与海神家俱公司建立的用工关系应按劳务关系处理。该劳务关系受民事法律法规的调整，而不受劳动法律法规的调整。凃昌文主张支付解除劳动合同的赔偿金86，800元和2010年1月1日至2012年7月1日被克扣的年休假工资7，620元的问题。凃昌文认为其虽已达退休年龄，但海神家俱公司在凃昌文60岁时没有解除劳动关系，且在其61岁时仍与其签订无固定期限劳动合同，因此双方一直属于劳动关系，并非雇佣关系。本院认为，虽然凃昌文与海神家俱公司在2008年7月1日签订了劳动合同，但不能仅凭该劳动合同来确认双方的用工关系性质。原审法院根据相关法律规定，结合凃昌文已达到法定退休年龄的事实，认定凃昌文在达到法定退休年龄之后与海神家俱公司建立的用工关系应按劳务关系处理并无不当，有法可依，本院予以维持。因劳务关系不受劳动法律法规调整的范畴，因此，凃昌文主张海神家俱公司支付解除劳动合同的赔偿金86，800

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因凃昌文与海神家俱公司于2008年7月1日签订无固定期限劳动合同时，凃昌文已达法定退休年龄，故凃昌文在达到法定退休年龄之后与海神家俱公司建立的用工关系应按劳务关系处理。该劳务关系受民事法律法规的调整，而不受劳动法律法规的调整。凃昌文主张支付解除劳动合同的赔偿金86，800元和2010年1月1日至2012年7月1日被克扣的年休假工资7，620元的问题。凃昌文认为其虽已达退休年龄，但海神家俱公司在凃昌文60岁时没有解除劳动关系，且在其61岁时仍与其签订无固定期限劳动合同，因此双方一直属于劳动关系，并非

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第222号上诉人（原审原告）凃昌文。被上诉人（原审被告）海神家俱化工（深圳）有限公司。法定代表人陈海胜，董事长。委托代理人朱明凯，广东××律师事务所律师。委托代理人李某某，该公司法律顾问。上诉人凃昌文因与被上诉人海神家俱化工（深圳）有限公司（以下简称海神家俱公司）追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2012）……