（2014）河中法民一终字第155号

刘东娣自1992年7月1日至2006年9月间经河源市人民医院聘请在其医院从事后勤工作，在该期间刘东娣与河源市人民医院存在劳动关系，劳动关系依法成立。根据刘东娣的工作年限，河源市人民医院应支付刘东娣经济补偿金1473元×14.5个月＝21358.5元。河源市人民医院主张2005年9月至2006年其将后勤业务给广州市赵秀区炜信清洁有限公司承包，证据不足，不予采信。华怡公司承包河源市人民医院后勤物业管理业务，聘请刘东娣在河源市人民医院从事后勤工作，虽然华怡公司与刘东娣没有签订劳动合同，但双方对劳动事实没有异议，因此，双方的事实劳动关系依法成立，应受法律保护。2012年9月，华怡公司承包期满，华怡公司没有继续承包经营，据此可以确认，华怡公司与刘东娣之间的劳动合同关系，是属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项规定，华怡公司应当向刘东娣支付解除劳动合同的经济补偿金。根据实际情况，华怡公司是属于承包期间，与刘东娣协商一致解除劳动合同，并不存在违法解除劳动合同的情形，因此，刘东娣要求支付期间的双倍经济补偿金，理由不充分，不予支持。华怡公司认为

刘东娣自1992年7月1日至2006年9月间经河源市人民医院聘请在其医院从事后勤工作，在该期间刘东娣与河源市人民医院存在劳动关系，劳动关系依法成立。根据刘东娣的工作年限，河源市人民医院应支付刘东娣经济补偿金1473元×14.5个月＝21358.5元。河源市人民医院主张2005年9月至2006年其将后勤业务给广州市赵秀区炜信清洁有限公司承包，证据不足，不予采信。华怡公司承包河源市人民医院后勤物业管理业务，聘请刘东娣在河源市人民医院从事后勤工作，虽然华怡公司与刘东娣没有签订劳动合同，但双方对劳动事实没有异议，因此，双方的事实劳动关系依法成立，应受法律保护。2012年9月，华怡公司承包期满，华怡公司

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第155号上诉人（原审原告）：广东华怡（集团）物业发展有限公司。住所地：广东省河源市新市区兴源东路*号。法定代表人：何日卫，该公司总经理。委托代理人：黄志强，广东兴源律师事务所律师。委托代理人：朱定龙，广东兴源律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：河源市人民医院。住所地：广东省河源市源城区文祥路。法定代表人：唐国智，该院院长。委托……