（2013）六行终字第00001号

本案争议焦点为刘士伟与祥兴公司之间是否构成劳动关系。劳动关系是指符合劳动规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，虽然王合军为车辆实际所有人，刘士伟为王合军所聘用，但王合军将车辆挂靠祥兴公司后，以该公司名义对外承揽运营业务，刘士伟从事的运输工作当属祥兴公司业务组成部分，刘士伟在工作中，当受用人单位祥兴公司各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动，双方具有一定的从属性。结合最高人民法院行政审判庭（2006）行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》：“个人购买的车辆挂靠其他单位

本案争议焦点为刘士伟与祥兴公司之间是否构成劳动关系。劳动关系是指符合劳动规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，虽然王合军为车辆实际所有人，刘士伟为

安徽省六安市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）六行终字第00001号上诉人（一审原告）：叶集试验区祥兴汽车服务有限公司。法定代表人：彭保祥，该公司总经理。被上诉人（一审被告）：六安市人力资源和社会保障局。法定代表人：周家洋，该局局长。一审第三人：刘兆江。一审第三人：王远琴。一审第三人：台运林。一审第三人：刘欣宇。一审第三人：刘曦。叶集试验区祥兴汽车服务有限公司（以下简称祥兴公司）诉六安市人……