劳动争议 （2017）粤01民终257号

关于王磊加班费的问题。宏德公司上诉主张应按广州市同期最低工资作为加班费的计算基数。对此，宏德公司在劳动合同中对法定工作日的工资数额未作明确约定，宏德公司亦未提交劳动合同中约定的工资制度。可见，宏德公司对王磊的基本工资标准约定不明。宏德公司在原审虽然提交了工资表，但未经王磊签名、王磊也不确认其真实性，宏德公司应承担举证不能的责任。故原审采信王磊每月基本工资2700元的主张并无不当。另关于加班时长的问题。宏德公司在仲裁时提交了王磊的《考勤记录》及《考勤统计表》，已证实王磊存在双休日加班的事实。王磊在仲裁时不确认上述《考勤记录》及《考勤统计表》，只是不同意按《考勤记录》及《考勤统计表》上数据核算其加班费。在王磊无法提供其他有效计算加班费依据的情况下，其在原审认可宏德公司在仲裁时提交的《考勤记录》及《考勤统计表》，是其对自身权利的处分，且加班费的计算依据为用人单位所掌握，应由宏德公司提供。原审依据双方均确认的《考勤记录》及《考勤统计表》认定王磊在2014年7月16日至2016年1月20日期间双休日加班79天，双休日加班工资计为19613.79元无误，本院予以维持。本院审理期间，宏德公司提交的工

关于王磊加班费的问题。宏德公司上诉主张应按广州市同期最低工资作为加班费的计算基数。对此，宏德公司在劳动合同中对法定工作日的工资数额未作明确约定，宏德公司亦未提交劳动合同中约定的工资制度。可见，宏德公司对王磊的基本工资标准约定不明。宏德公司在原审虽然提交了工资表，但未经王磊签名、王磊也不确认其真实性，宏德公司应承担举证不能的责任。故原审采信王磊每月基本工资2700元的主张并无不当。另关于加班时长的问题。宏德公司在仲裁时提交了王磊的《考勤记录》及《考勤统计表》，已证实王磊存在双休日加班的事实。王磊在仲裁时不确认上述《考勤记录》及《考勤统计表》，只是不同意按《考勤记录》及《考勤统计表》上数据核算其加

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终257号上诉人（原审被告）：广东宏德科技物业有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：张敏，该公司经理。委托代理人：唐忠华，广东卓展律师事务所律师。委托代理人：黄柱妃，广东卓展律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王磊，住四川省邻水县。委托代理人：罗志辉，广东邦南律师事务所律师。上诉人广东宏德科技物业有限公司（以下简称宏德公……