（2014）宁民终字第4158号

一、关于王君龙主张的欠发工资的问题。双方对欠发的事实以及数额均予以确认，对此应予认定，浩升虹业公司应当支付王君龙2014年2月1日至3月17日期间的工资2774元；二、关于王君龙主张的补偿社会保险费用的问题。浩升虹业公司同意为王君龙补缴社会保险，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会已经对此作出裁决，且补缴社会保险不属法院审理范围，故对此不予理涉；三、关于王君龙主张支付双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。王君龙主张浩升虹业公司应支付其未订立劳动合同双倍工资，但浩升虹业公司提交一份书面《劳动合同书》，此劳动合同中载明了浩升虹业公司及王君龙自然情况、劳动合同期限、工作内容以及劳动报酬等相关劳动合同必备条款，应当视为双方已经订立了书面劳动合同，另王君龙又称浩升虹业公司提交的劳动合同存在虚假、伪造的情形，该劳动合同无效，但劳动合同无效与否与是否签订书面劳动合同并非同一法律请求基础，亦不能产生同一法律后

一、关于王君龙主张的欠发工资的问题。双方对欠发的事实以及数额均予以确认，对此应予认定，浩升虹业公司应当支付王君龙2014年2月1日至3月17日期间的工资2774元；二、关于王君龙主张的补偿社会保险费用的问题。浩升虹业公司同意为王君龙补缴社会保险，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会已经对此作出裁决，且补缴社会保险不属法院审理范围，故对此不予理涉；三、关于王君龙主张支付双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4158号上诉人（原审原告）王君龙，男，1991年4月28日生，汉族。委托代理人王向阳（系王君龙之父），1958年10月6日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京浩升虹业信息技术有限公司，住所地南京市玄武区珠江路88号新世界中心1幢2201室。法定代表人宁素新，南京浩升虹业信息技术有限公司董事长。委托代理人张凯，男。上诉人王君龙与被上诉人……